勞雇關係與友善職場
員工關係及社會參與
勞雇關係與友善職場
勞雇關係與友善職場
★ 員工意見反應
岱稜科技積極落實勞資溝通，設立多元的溝通管道，包括勞資會議、部門及主管會議、座談會(員工大會及同仁座談會)及員工意見箱等管道，及時妥善處理員工問題並給予正面回應，並使公司資訊傳達一致、公開且快速、準確，以達到勞資充份溝通及勞資共融，創造營運效益提昇公司競爭力。
2023年，有鑑於物價通膨，傾聽員工聲音，提高職工福利公司每月營收提撥比例，調整聚餐補助、兒女滿月金…等福利措施，同時持續辦理各項員工關係活動，持續提升員工向心力和歸屬感。
備註：
間接單位：指不直接參與生產活動的部門，用來協助或提昇生產相關業務
直接單位：指從事生產製造相關工作的員工，如製造、資材等部門
員工關係及社會參與
★ 員工意見反應
岱稜科技積極落實勞資溝通，設立多元的溝通管道，包括勞資會議、部門及主管會議、座談會(員工大會及同仁座談會)及員工意見箱等管道，及時妥善處理員工問題並給予正面回應，並使公司資訊傳達一致、公開且快速、準確，以達到勞資充份溝通及勞資共融，創造營運效益提昇公司競爭力。
2023年，有鑑於物價通膨，傾聽員工聲音，提高職工福利公司每月營收提撥比例，調整聚餐補助、兒女滿月金…等福利措施，同時持續辦理各項員工關係活動，持續提升員工向心力和歸屬感。
備註：
間接單位：指不直接參與生產活動的部門，用來協助或提昇生產相關業務
直接單位：指從事生產製造相關工作的員工，如製造、資材等部門