勞僱/勞資關係
員工關係及社會參與
勞僱/勞資關係
勞僱/勞資關係
最佳職場
岱稜科技，自1990年成立以來，始終秉持著「誠信務實」、「主動積極」、「持續學習」、「團隊合作」及「顧客導向」為公司核心信念的價值體系，並以「創新改善」與「顧客導向」為雙主軸，透過創新維持競爭力，為客戶創造更大的商機與更高的利潤服務，使岱稜科技成為讓股東、客戶和員工永遠信賴、永續經營的優質公司。
為實踐岱稜科技的核心價值信念與永續經營願景，岱稜科技將員工視為公司最重要的資產，因為員
工才是使公司能持續保持優質成長、不斷地擁有進步動能的最重要關鍵。岱稜科技承諾於所有的營運區域遵循勞工及員工聘僱法律以及國際標準，包括結社自由、隱私、禁止強迫勞動、童工，以及任何不當聘雇歧視的有關法規，並訂定相關規章與規範具體保障員工權益，持續推動多元的員工關懷專案，促進員工身心健康，並提供具市場競爭力的薪資福利，為員工創造一個「快樂、希望、學習成長及安全」的工作環境，各項人力資源的制度與施策皆以此四大目標出發，秉持以人為本的理念，積極從工作面、生活面及健康面切入全方位照顧員工。讓員工不僅在工作中充份發揮最卓越的表現，進而帶動公司持續地成長；同時更能進一步使員工在工作與生活中獲得身心平衡，以期每位員工都是快樂的岱稜人，讓公司與員工共同創造未來卓越的藍圖並擁有幸福和諧的人生。
2022年岱稜持續針對「企業永續營運策略｣、「員工健康照護及防範疫情｣、「幸福岱稜人｣為出發點，在疫情期間維持員工快樂、希望、學習成長及安全的工作環境與生活。
員工概況
岱稜科技主要以台灣台南市麻豆區為營運的重要據點，所有關鍵人力、核心技術均集中在此，提供各地子公司業務、技術上的支援，目前公司四位高階管理者有兩位為麻豆當地子弟，且課級以上主管90%為台南市民。為強化本公司與重要營運據點間之和諧關係，在招募政策上亦優先進用當地居民，並依照「人權、勞工與道德章程」的規定，杜絕童工及未成年工聘用。截至2022年底，台南麻豆區所有廠區員工共515位，100%皆為正式員工，高達97%為鄰近之居民，對於促進當地人才的回流與發展有相當的助益。
男性員工410人；女性員工105人。職務分佈以直接人員人數為最多，約佔57%，第二為專業人員佔25%，而在其中，女性員工約佔20%，男性約80%，目前岱稜科技產業結構以製造業為主，以台灣為主要生產及營運據點，加上現台灣教育中理工科系仍以男性為最大比重，故造成此男女比重上的差異，不過，岱稜科技仍以秉持兩性平等的精神，並未因此而忽視女性權利，在各項福利及制度設計上，仍處處以女性為考量，對外招募上，提供的職務也不因性別而有所不同，一律平等看待。
目前聘僱人員中有5員為身心障礙者，約為員工總人數的1%，高過現有法規要求之聘用人數。其中男性為4員，女性為１員，皆依照個人能力可負擔範圍內，安排職務，薪資、福利比照一般員工待遇並給予人員適當的環境安排（提供愛心停車位）。
健全及多元的溝通管道
岱稜積極落實勞資溝通，設立完善且多樣化的溝通機制管道，透過多元的溝通管道，包括勞資會議、部門及主管會議、座談會(員工大會及同仁座談會)及員工意見箱等管道，及時妥善處理員工問題並給予正面回應，並使公司資訊傳達一致、公開且快速、準確，以達到勞資充份溝通及勞資共融，創造營運效益提昇公司競爭力，截止2022年止，並無任何勞資爭議事件發生。並於2022年針對員工滿意度與敬業度六大構面 (主管、薪酬、同事、工作、發展、企業文化)進行匿名問卷調查，追蹤2019~2022期間，針對薪獎待遇、工作環境與內部溝通展開管理行動的改善成果，調查結果顯示相較2018年在各個面向都有顯著進步，達員工滿意之水準2022年度平均4.37較2018年度平均3.75，提升0.62分。岱稜持續進行策略目標溝通、技能提升與職涯支持、領導力發展，協助員工與主管持續強化相關資源和能力，為公司永續發的方向一同努力，同時辦理各項員工關係活動，持續提升員工向心力和認同感。
員工關係及社會參與
最佳職場
岱稜科技，自1990年成立以來，始終秉持著「誠信務實」、「主動積極」、「持續學習」、「團隊合作」及「顧客導向」為公司核心信念的價值體系，並以「創新改善」與「顧客導向」為雙主軸，透過創新維持競爭力，為客戶創造更大的商機與更高的利潤服務，使岱稜科技成為讓股東、客戶和員工永遠信賴、永續經營的優質公司。
為實踐岱稜科技的核心價值信念與永續經營願景，岱稜科技將員工視為公司最重要的資產，因為員
工才是使公司能持續保持優質成長、不斷地擁有進步動能的最重要關鍵。岱稜科技承諾於所有的營運區域遵循勞工及員工聘僱法律以及國際標準，包括結社自由、隱私、禁止強迫勞動、童工，以及任何不當聘雇歧視的有關法規，並訂定相關規章與規範具體保障員工權益，持續推動多元的員工關懷專案，促進員工身心健康，並提供具市場競爭力的薪資福利，為員工創造一個「快樂、希望、學習成長及安全」的工作環境，各項人力資源的制度與施策皆以此四大目標出發，秉持以人為本的理念，積極從工作面、生活面及健康面切入全方位照顧員工。讓員工不僅在工作中充份發揮最卓越的表現，進而帶動公司持續地成長；同時更能進一步使員工在工作與生活中獲得身心平衡，以期每位員工都是快樂的岱稜人，讓公司與員工共同創造未來卓越的藍圖並擁有幸福和諧的人生。
2022年岱稜持續針對「企業永續營運策略｣、「員工健康照護及防範疫情｣、「幸福岱稜人｣為出發點，在疫情期間維持員工快樂、希望、學習成長及安全的工作環境與生活。
員工概況
岱稜科技主要以台灣台南市麻豆區為營運的重要據點，所有關鍵人力、核心技術均集中在此，提供各地子公司業務、技術上的支援，目前公司四位高階管理者有兩位為麻豆當地子弟，且課級以上主管90%為台南市民。為強化本公司與重要營運據點間之和諧關係，在招募政策上亦優先進用當地居民，並依照「人權、勞工與道德章程」的規定，杜絕童工及未成年工聘用。截至2022年底，台南麻豆區所有廠區員工共515位，100%皆為正式員工，高達97%為鄰近之居民，對於促進當地人才的回流與發展有相當的助益。
男性員工410人；女性員工105人。職務分佈以直接人員人數為最多，約佔57%，第二為專業人員佔25%，而在其中，女性員工約佔20%，男性約80%，目前岱稜科技產業結構以製造業為主，以台灣為主要生產及營運據點，加上現台灣教育中理工科系仍以男性為最大比重，故造成此男女比重上的差異，不過，岱稜科技仍以秉持兩性平等的精神，並未因此而忽視女性權利，在各項福利及制度設計上，仍處處以女性為考量，對外招募上，提供的職務也不因性別而有所不同，一律平等看待。
目前聘僱人員中有5員為身心障礙者，約為員工總人數的1%，高過現有法規要求之聘用人數。其中男性為4員，女性為１員，皆依照個人能力可負擔範圍內，安排職務，薪資、福利比照一般員工待遇並給予人員適當的環境安排（提供愛心停車位）。
健全及多元的溝通管道
岱稜積極落實勞資溝通，設立完善且多樣化的溝通機制管道，透過多元的溝通管道，包括勞資會議、部門及主管會議、座談會(員工大會及同仁座談會)及員工意見箱等管道，及時妥善處理員工問題並給予正面回應，並使公司資訊傳達一致、公開且快速、準確，以達到勞資充份溝通及勞資共融，創造營運效益提昇公司競爭力，截止2022年止，並無任何勞資爭議事件發生。並於2022年針對員工滿意度與敬業度六大構面 (主管、薪酬、同事、工作、發展、企業文化)進行匿名問卷調查，追蹤2019~2022期間，針對薪獎待遇、工作環境與內部溝通展開管理行動的改善成果，調查結果顯示相較2018年在各個面向都有顯著進步，達員工滿意之水準2022年度平均4.37較2018年度平均3.75，提升0.62分。岱稜持續進行策略目標溝通、技能提升與職涯支持、領導力發展，協助員工與主管持續強化相關資源和能力，為公司永續發的方向一同努力，同時辦理各項員工關係活動，持續提升員工向心力和認同感。