企業永續發展委員會 主席的話
永續治理
企業永續發展委員會 主席的話
致關心岱稜科技永續發展的夥伴們：
2025年，全球產業環境持續面臨氣候變遷、供應鏈重組、能源轉型、地緣政治風險及國際永續法規快速演進等多重挑戰，尤其歐盟「包裝與包裝廢棄物法規」(PPWR)推動後，市場對產品循環設計、再生材料使用、包裝減量、可回收性及資源循環管理之要求日益提升。永續發展已不再僅只是法規遵循議題，而是企業強化競爭力、提升營運韌性及創造長期價值的重要核心。
岱稜科技長期關注全球永續趨勢與國際法規發展，並持續將ESG理念融入企業經營策略、產品創新、風險管理及日常營運管理之中。面對全球低碳轉型與國際供應鏈永續要求日益提高，本公司除持續降低營運對環境之衝擊外，亦同步強化公司治理、人權保障、職業安全衛生、資訊安全、責任供應鏈及法規遵循等管理機制，期望在穩健成長的同時，實踐企業永續經營之承諾。
本公司透過永續重大主題鑑別程序，持續關注氣候變遷、循環經濟、職業安全衛生、人權管理、供應鏈永續及誠信法規等重大永續議題，並以制度建立、風險評估、績效管理及持續改善機制，降低重大永續議題對營運可能造成之衝擊。未來，岱稜科技將持續深化永續治理架構，強化董事會與企業永續發展委員會之監督功能，提升永續管理成熟度與資訊揭露透明度。
在環境永續方面，本公司持續推動節能減碳、綠色製程、能源管理及循環經濟，並逐步將循環經濟理念導入產品開發與包裝設計，以降低產品生命週期對環境之影響。面對PPWR、綠色包裝、責任生產與低碳供應鏈等國際趨勢，岱稜科技將持續提升產品環境友善性、資源使用效率及供應鏈永續能力。2025年，公司亦新增生物多樣性管理議題，開始盤點營運活動對周邊生態環境之影響，逐步建立自然資本與環境風險管理思維，以接軌國際永續發展趨勢。
在社會責任方面，岱稜科技重視人權保障、人才發展與友善職場環境，持續推動人權政策、人權風險評估、人權教育訓練及相關溝通機制，並將禁止歧視、禁止強迫勞動、禁止童工、職場安全、平等尊重與多元共融等原則納入日常管理。2025年人權政策適用範圍涵蓋100%正式員工，並持續透過教育宣導、內部溝通及申訴機制，提升員工人權意識與友善職場文化，致力打造多元、平等與包容(DEI)之工作環境。同時，公司亦持續強化職業安全衛生管理與健康促進措施，提升員工安全意識與健康照護品質，建立安全、健康且具發展性的環境。
在公司治理方面，岱稜科技持續強化誠信經營、風險管理、資訊安全、法規遵循及永續治理架構，並積極提升ESG資訊揭露品質與管理透明度。2025年於第十二屆公司治理評鑑中，榮獲市值未達50億元類別前2%～10%之佳績，顯示公司於環境、社會及公司治理等面向之管理成果已逐步獲得外部肯定。未來，公司將持續深化永續治理、資訊安全防護及責任供應鏈管理，提升企業面對外部風險與國際市場變化之韌性。
展望未來，岱稜科技將持續以永續經營為核心方向，深化循環經濟、低碳轉型、人權管理、職業安全衛生及責任供應鏈推動，並與客戶、供應商、員工、股東及所有利害關係人攜手合作，共同創造兼具環境、社會與經濟價值之永續未來。
企業永續發展委員會主席
李顯昌
永續治理
2025年，全球產業環境持續面臨氣候變遷、供應鏈重組、能源轉型、地緣政治風險及國際永續法規快速演進等多重挑戰，尤其歐盟「包裝與包裝廢棄物法規」(PPWR)推動後，市場對產品循環設計、再生材料使用、包裝減量、可回收性及資源循環管理之要求日益提升。永續發展已不再僅只是法規遵循議題，而是企業強化競爭力、提升營運韌性及創造長期價值的重要核心。
岱稜科技長期關注全球永續趨勢與國際法規發展，並持續將ESG理念融入企業經營策略、產品創新、風險管理及日常營運管理之中。面對全球低碳轉型與國際供應鏈永續要求日益提高，本公司除持續降低營運對環境之衝擊外，亦同步強化公司治理、人權保障、職業安全衛生、資訊安全、責任供應鏈及法規遵循等管理機制，期望在穩健成長的同時，實踐企業永續經營之承諾。
本公司透過永續重大主題鑑別程序，持續關注氣候變遷、循環經濟、職業安全衛生、人權管理、供應鏈永續及誠信法規等重大永續議題，並以制度建立、風險評估、績效管理及持續改善機制，降低重大永續議題對營運可能造成之衝擊。未來，岱稜科技將持續深化永續治理架構，強化董事會與企業永續發展委員會之監督功能，提升永續管理成熟度與資訊揭露透明度。
在環境永續方面，本公司持續推動節能減碳、綠色製程、能源管理及循環經濟，並逐步將循環經濟理念導入產品開發與包裝設計，以降低產品生命週期對環境之影響。面對PPWR、綠色包裝、責任生產與低碳供應鏈等國際趨勢，岱稜科技將持續提升產品環境友善性、資源使用效率及供應鏈永續能力。2025年，公司亦新增生物多樣性管理議題，開始盤點營運活動對周邊生態環境之影響，逐步建立自然資本與環境風險管理思維，以接軌國際永續發展趨勢。
在社會責任方面，岱稜科技重視人權保障、人才發展與友善職場環境，持續推動人權政策、人權風險評估、人權教育訓練及相關溝通機制，並將禁止歧視、禁止強迫勞動、禁止童工、職場安全、平等尊重與多元共融等原則納入日常管理。2025年人權政策適用範圍涵蓋100%正式員工，並持續透過教育宣導、內部溝通及申訴機制，提升員工人權意識與友善職場文化，致力打造多元、平等與包容(DEI)之工作環境。同時，公司亦持續強化職業安全衛生管理與健康促進措施，提升員工安全意識與健康照護品質，建立安全、健康且具發展性的環境。
在公司治理方面，岱稜科技持續強化誠信經營、風險管理、資訊安全、法規遵循及永續治理架構，並積極提升ESG資訊揭露品質與管理透明度。2025年於第十二屆公司治理評鑑中，榮獲市值未達50億元類別前2%～10%之佳績，顯示公司於環境、社會及公司治理等面向之管理成果已逐步獲得外部肯定。未來，公司將持續深化永續治理、資訊安全防護及責任供應鏈管理，提升企業面對外部風險與國際市場變化之韌性。
展望未來，岱稜科技將持續以永續經營為核心方向，深化循環經濟、低碳轉型、人權管理、職業安全衛生及責任供應鏈推動，並與客戶、供應商、員工、股東及所有利害關係人攜手合作，共同創造兼具環境、社會與經濟價值之永續未來。
企業永續發展委員會主席
李顯昌