人權
員工關係及社會參與
人權
政策承諾
岱稜科技尊重人權，支持多元平等理念，遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」、「社會責任標準」等國際公認人權規範，並承諾與客戶、供應商等合作夥伴，共同為促進和諧、包容與公平的企業營運環境而努力。保障員工權益、完善機制溝通，以符合法令規定為最基本原則設立所有制度
★ 恪遵營運據點當地的法規，提供安全、健康、衛生的工作環境
★ 禁止強迫勞動、僱用童工及人口販運
★ 提供平等的工作機會與薪酬，不因種族、性別、性傾向、年齡、國籍、政治傾向、宗教、婚姻、身體殘疾等因素而有差異
★ 尊重隱私、確保個人資料的蒐集以及使用符合法規要求
★ 禁止各種歧視、騷擾與不法侵害，並落實教育訓練與宣導
★ 定期進行人權風險評估，檢視營運活動中的潛在風險，制定緩解及補救措施，降低人權風險衝擊
★ 定期公開揭露人權議題治理狀況，保持資訊透明
聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）
聯合國商業與人權指導原則（Un Guiding Principles on Business and Human Rights）
聯合國全球盟約（United Nations Global Compact）
社會責任標準（Social Accountability 8000 International standard, SA8000）
一、多元與共融
岱稜科技積極推動 DEI ( 多元、公平、共融) 企業文化，打造以人為本的管理模式，讓每位員工都能在公平且包容的環境中發揮潛能。我們致力於促進兩性平權、提升身心障礙者的就業機會，並透過透明且公平的績效管理與晉升制度，確保人才發展機會不受背景或身分限制。此外，我們重視跨文化共融，積極協助不同國籍與背景的員工適應企業環境，尊重並包容多元觀點，營造相互理解與支持的職場氛圍。
同時，我們深知員工是企業永續發展的關鍵，因此特別關注員工的職涯成長與身心平衡，提供彈性上下班時間、眷屬團體保險、急難救助金等貼心福利，確保員工在專業發展的同時也能兼顧家庭與個人生活。我們亦強調工作與生活的平衡，透過健康促進計劃、心理健康支持機制與多元學習資源，讓員工能夠在安心的環境中持續成長。
此外，岱稜科技堅守企業責任，嚴格遵守國際人權標準與各營運區域適用法規，包括保障結社自由、禁止強迫勞動、童工及任何形式的歧視或不當聘僱行為。我們不僅落實全球人才資本管理戰略，也透過企業文化溝通、員工賦能與轉型培育計劃，打造更具包容性的職場環境，讓每位員工都能安心工作、自由表達、充分發揮潛力，攜手邁向卓越與永續發展。
★ DEI 是 Diversity (多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融) 的縮寫，指多元共融的核心概念，讓不同背景的員工都能在職場上受到接納與支持，進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力
員工結構與分布
岱稜科技以台灣台南為據點僱用當地員工，並關注弱勢群體在岱稜科技的就業機會，截至 2024 年底，僱用總人數為 510 人，其中身心障礙者共 5 名(男性 5 名，女性 0 名)，約佔員工總人數的 1%，岱稜提供身心障礙者優於現有法令就業機會，依照個人能力可負擔範圍內安排職務，薪資、福利比照一般員工待遇並給予人員適當的環境安排(如提供愛心停車位)。也為讓員工在工作之餘能夠減壓放鬆筋骨，我們僱用視障按摩師為員工進行舒壓服務，藉此支持弱勢族群謀取生計。
因產業特性與就業市場供需等因素，技術和產線人力多為男性，2024 年底男女佔比為 81:19，但無論在員工訓練發展、績效考核、獎酬發放，皆給予平等的機會，並透過公司內部制度規範，釋放多元人才的潛能，深耕公司競爭優勢及永續發展。
台灣區員工分佈- 依年齡
台灣區各職務人員性別分佈
★ 主管人員指具備部門管理身分者(含產線)
★ 行政人員指負責處理各種行政事務，確保組織運作順暢之員工
★ 專業人員指具備專業知識技能之工程師、業務人員
★ 直接人員指直接從事生產製造相關工作之技術員、倉管包裝人員
員工類型
★ 定期員工為與本公司簽訂具約定期限聘約之員工，不定期員工為與本公司簽訂無約定期限聘約之員工，2024 年無僱用無時數保證之員工(例：工讀生)
★ 全職指工作時數依法定規定之員工，兼職為工作時數少於全職員工者
員工國籍與性別分佈
台灣區非員工各職務人員性別分佈
外籍同仁關懷及照護
人才無國界，臺灣廠區現聘有約64 名外籍同仁，其中以63 名越籍的產線同仁為主要族群。為幫助外籍同仁快速適應新環境，減少同仁因離鄉背井導致的壓力及困境，我們提供來台安置協助措施，並聘僱熟悉中、越文化的移工管理師負責培訓與關懷溝通。此外，公司舉辦中秋、春節等文化節慶活動，鼓勵外籍員工成立社團，以促進跨文化交流與融入職場及生活環境，共同營造多元共融的幸福國際村，2024 年共計留任63 位移工。
福利零差別
岱稜正式員工從入職當日起即享有所有員工福利，不因國籍身分而有差別，舉凡一日一餐補助、生日及五一勞動節禮金、婚喪喜慶補助、急難救助等，無差別照顧到每位員工。2024 年為了提供移工更安全、舒適的住宿環境，岱稜科技積極改善宿舍設施確保居住空間符合安全與衛生標準。我們配置必要的生活設備，提升住宿品質並加強消防與安全措施，確保員工的居住安全。此外，公司每月安排專人進行宿舍稽核，檢視環境狀況與安全設施，並即時改善發現的問題，確保員工享有良好的居住條件，讓外籍同仁在工作之餘也能擁有安心穩定的生活環境。
臺越文化交流
岱稜科技深刻理解外籍同仁在異地工作時所面臨的語言與文化挑戰，並致力於提供溫暖的支持，幫助其迅速融入。為此，我們舉辦多項跨文化講座與活動，打造無國籍限制的共融平台，讓所有員工都能參與交流，特別為越南同仁營造充滿家鄉氛圍的社群，讓其在臺灣也能感受到歸屬感。以節慶、美食與語言交流為核心，不僅促進臺籍與越籍員工的雙向溝通，透過文化與經驗分享加深相互理解，更希望讓外籍同仁能夠自在地適應新環境。
鼓勵對話不分你我
岱稜每月辦理一次越籍移工座談會，為越籍員工表達需求與意見的重要橋樑，協助企業深入傾聽並回應其聲音，隨時接收並反饋員工建議及申訴，有效的保障員工權益並確保每位員工都能獲得公平的支持與發展機會。透過這些活動，岱稜不僅提升職場的多元共融文化，也讓所有員工在彼此的支持下共同成長，攜手打造更加友善與包容的工作環境。
中越文培訓
為了縮短語言隔閡、提升溝通與工作安全，岱稜科技在所有廠區設置中、越雙語標示，並提供系統性的中文與越文培訓幫助外籍同仁適應職場環境。此外，我們特別強化安全訓練，確保所有員工無論語言背景如何，都能清楚理解作業流程與安全規範，在友善且安心的環境中發揮所長。
外籍同仁宿舍環境說明
1. 配置 24 小時宿管人員，外籍同仁有任何狀況可即時協助。
2. 設有運動設施與交誼廳，為外籍同仁提供放鬆身心、增進互動的空間。
文化交流活動
1. 年終尾牙 - 異國嘉年華晚會，越籍移工身著傳統服飾伴隨越南流行音樂出場，向大家展現岱稜外籍同仁的熱情及風情。
2. 岱稜每年舉辦越南中秋和春節慶祝活動，促進文化交流並讓員工體驗不同的傳統節慶，讓外籍同仁感受到家鄉氛圍，也增進員工間的理解與團隊凝聚力。
3. 邀請多國的外籍同仁，在員工大會分享各國獨特的文化。
外籍同仁溝通管道
所有員工溝通會議、員工活動及座談會都會配置翻譯，確保不同國籍的同仁都清楚且明白公司的政策與規範，若員工有問題也能第一時間得到回饋及處理。
多語系溝通宣傳管道
1. 舉凡公司辦理的各項活動及提醒訊息，均包含中越雙語文宣內容。
2. 為了促進無障礙溝通，岱稜設有中、越文課程，幫助外籍同仁快速適應工作環境，促進了跨文化理解與合作
二、性別平權與友善職場
岱稜科技員工平均年齡約 39.6 歲，已婚、育兒照顧階段的員工約 5 成。岱稜科技致力建置友善及平等的職場，廠區內設置舒適的哺（集）乳室，方便女性員工集乳需求。員工在育嬰期間，無論性別皆可依法申請留職停薪，公司亦提供合宜的假勤管理制度，如：給薪的 1 日家庭照顧假，讓員工彈性的運用於育嬰及照護子女。
2024 年育嬰留停申請的男性為 2 人，女性為 6 人，育嬰留停復職率為 50%，留停回任的員工皆以原單位復職；復職一年後留任率 50%。
台灣地區育嬰留停統計
★ 公司依法明訂內部管理辦法，員工申請產檢假、產假、流產假、陪產 / 陪產檢假、生理假、家庭照顧假不影響其績效、獎酬、晉升等
三、人權風險評估與行動
經彙整人權風險清單後，由企業永續發展委員會各委員會的推行委員共同進行人權風險評估，並根據風險發生機率以及風險影響程度繪製人權風險矩陣，依排序鑑別出重大人權風險議題。
★ 風險(R)= 風險影響程度(Impact)× 風險發生機率(Likelihood)；3 分以下為低風險，3 分(含) ～ 5 分為中度風險，6 分(含) 以上則為高風險
重大人權風險議題
★ BI 報表(Business Intelligence Reports) 是指使用商業智慧工具從多個資料來源提取、整合、分析，並以圖表、表格等形式展示數據的報表
2024 年無重大違反勞動法規事件發生
非重大勞動法規違規事項件數：１件
違反【勞動基準法第 24 條第 2 項】、【勞動基準法第 30 條第 5 項及第 6 項】罰緩合計新台幣 10 萬元，已確實改善並結案。
★ 重大違反法規事件係指單一事件罰鍰大於新台幣壹佰萬元