人權
員工關係及社會參與
人權
人權
一、人權管理
岱稜科技自成立以來，始終秉持著以人為本的經營理念，至創辦以來未發生勞資爭議事件；為實踐岱稜科技核心價值與永續經營願景，岱稜科技所有的營運區域皆遵循勞工及員工的聘僱相關法律和國際標準，包括結社自由、隱私、禁止強迫勞動、童工，以及任何不當聘僱歧視的有關法規；並訂定相關規章與規範，具體保障員工權益，持續推動多元的員工關懷專案，促進員工身心健康，以及提供具市場競爭力的薪資福利，為員工創造一個快樂、希望、學習成長及安全的工作環境，積極從工作面、生活面和健康面全方位照顧員工。
★ 落實人權政策
岱稜科技遵循「聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)」、「聯合國商業與人權指導原則(Un Guiding Principles on Business and Human Rights)」、「聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)」、「社會責任標準(Social Accountability 8000 International standard, SA8000)」、「Responsible Business Alliance; RBA，責任商業聯盟」等國際公認人權規範，承諾與客戶、供應商等合作夥伴，共同為促進和諧、包容與公平的企業營運環境而努力，2023年關注事項與做法如下表：
備註：
2023年：
[部門聚餐補助]申請人數：511人，合計金額：$184,350元
[家庭日]參與人數：374人/員工參與率：34.5%
[社團補助]申請人數：87人次，合計$21,410元
[旅遊補助]申請人數：372人，合計$743,500元
員工關係及社會參與
一、人權管理
岱稜科技自成立以來，始終秉持著以人為本的經營理念，至創辦以來未發生勞資爭議事件；為實踐岱稜科技核心價值與永續經營願景，岱稜科技所有的營運區域皆遵循勞工及員工的聘僱相關法律和國際標準，包括結社自由、隱私、禁止強迫勞動、童工，以及任何不當聘僱歧視的有關法規；並訂定相關規章與規範，具體保障員工權益，持續推動多元的員工關懷專案，促進員工身心健康，以及提供具市場競爭力的薪資福利，為員工創造一個快樂、希望、學習成長及安全的工作環境，積極從工作面、生活面和健康面全方位照顧員工。
★ 落實人權政策
岱稜科技遵循「聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)」、「聯合國商業與人權指導原則(Un Guiding Principles on Business and Human Rights)」、「聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)」、「社會責任標準(Social Accountability 8000 International standard, SA8000)」、「Responsible Business Alliance; RBA，責任商業聯盟」等國際公認人權規範，承諾與客戶、供應商等合作夥伴，共同為促進和諧、包容與公平的企業營運環境而努力，2023年關注事項與做法如下表：
備註：
2023年：
[部門聚餐補助]申請人數：511人，合計金額：$184,350元
[家庭日]參與人數：374人/員工參與率：34.5%
[社團補助]申請人數：87人次，合計$21,410元
[旅遊補助]申請人數：372人，合計$743,500元