最佳職場
員工關係及社會參與
最佳職場
政策承諾
強化員工活絡，凝聚員工向心力，實現永續經營的使命與願景
★ 打造優質的工作環境，提高員工留任
★ 制定具競爭力且優渥的薪資福利制度，落實多元、平等
★ 持續透過招募、留任、離職情況及員工滿意度調查等，確保策略有效運行
★ 關鍵人才係指組織內部累積的關鍵知識、技術脈絡或隱性經驗，難以從外部獲取與快速複製之職務對象
一、人才吸引與留任
岱稜科技自成立以來，秉持著誠信經營理念，以顧客導向和創新服務維持產業競爭力，為全球客戶創造更大的商機與利潤，使岱稜科技成為讓股東、客戶和員工永遠信賴、永續經營的公司。
為實踐岱稜科技核心價值與永續經營願景，岱稜科技重視對員工的承諾，深植以人為本的企業文化，持續推動多元與共融的友善職場，優化激勵性的薪酬與福利措施，讓岱稜人樂於投入工作、學習成長，獲得歸屬與成就感。
確保核心價值
岱稜科技選才除考量專業能力外，同樣重視應聘者的行為和價值觀，每一位獲得聘僱的應徵者，需經過嚴謹的選才標準評量與面談評估加以綜合判斷，確保求職者的價值觀和工作風格與公司文化相匹配，始能成為岱稜科技的一員，在合適的職位上發揮所長。
員工入職後，公司透過內部網站、會議、演講與刊物等多種管道，持續與員工溝通公司的經營理念與願景。2024 年委由台灣最大人力銀行 104 進行員工滿意度暨敬業度調查，傾聽員工對公司核心價值落實的回饋，員工價值認同達 PR63、努力承諾達 PR55，優於同產業。員工認同公司理念並以身為公司員工為榮，且願配合公司安排，努力工作以協助公司。
★ PR 值指在 100 家企業中勝過幾家企業，透過比對同產業 PR 值，避免落後同業，使員工離職或投遞履歷
員工新進人數
★ 新進員工人數不扣除中途離職人員
★ 新進率(%) = 當年度該類別新進人數/ 當年度新進總人數
★ 員工總人數未包含當年度留職停薪人數
落實人才在地化
岱稜科技以台灣台南市為營運的重要據點，所有關鍵人力、核心技術均集中在此，提供各地子公司業務、技術上的支援，四位高階管理者有三位為台南市民，且課級以上主管達 90% 為台南市民。
截至 2024/12/31 還在職員工，台灣台南所有廠區含派駐員工共 510 位，其中 1 位為兼職員工，63 位為定期契約(外籍員工)，其餘 87.5% 皆為正式員工，高達 97% 為鄰近之居民，對於促進當地人才的回流與發展有相當的助益。
僱用當地居民佔比
★ 當地定義為台南市民員工。上表僅為岱稜台南廠區員工，包含定期契約工及派外台幹 13 名員工
培育未來人才
岱稜科技深耕全球 IT 技術趨勢，並積極參與數位發展部「數位青年 T 大使推動計劃」，致力於培育新一代科技人才。2024 年，岱稜推出專注於人工智慧與大數據的培訓，著眼於未來數位領域的核心技術。該計劃提供超過 200 小時的培訓，結合理論學習與實務操作，並由資深員工一對一指導，涵蓋簡報技巧、職場體驗等課程，幫助青年學員迅速轉換職場角色，輕鬆接軌數位科技領域。
岱稜的培訓計劃已成功累積 4 位學員，其中 2 位學員在結訓後加入岱稜，成為公司的一員。更值得一提的是，岱稜的 T 大使團隊在「數位之星閃電講決賽暨頒獎典禮」中脫穎而出，從 118 組競賽隊伍中獲得「實作成果組」甲等獎及唯一的粉絲號召獎，展現了岱稜在數位人才培養與業界競爭力上的卓越成就。
穩定的收入： 與員工利潤共享企業獲利的獎酬計劃
岱稜科技台灣廠區為延攬及留任優秀的人才，除參考市場標竿企業薪資調查報告外，整體評估產業平均薪資水準及年度物價水準變化，據以進行獎酬競爭力分析，確保薪資結構具備市場吸引力與公平性。同時建置企業獲利與員工利潤共享的各項獎勵制度，以達到激勵人才、鼓勵員工長期服務及持續貢獻。
岱稜科技秉持公平與尊重多元的原則，所制定之薪酬與福利政策以不歧視為原則，不因員工之性別、種族、宗教信仰、政治立場、婚姻狀態等因素而有所差異，針對相同職務與職等的員工，無論性別，其薪資皆維持一致標準；此外，公司提供之起薪水準全面高於法定基本工資，保障員工享有具競爭力與合理的報酬條件。
相關薪酬政策如下表：
2024 年薪資中位數與薪資平均數均較 2023 年上升，主要在於 2024 年獲利較 2023 年增加，員工獎金與加班費均有明顯上升，且考量基本工資逐年調漲，在基層員工部分有調升起薪，故整體薪資支領狀況均較前一年上升。
★ 台灣證劵櫃檯買賣中心規定：台灣上櫃公司應揭露企業非擔任主管職務之全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數及前三者與前一年度的差異
★ 扣除主管(經理人)及符合排除豁免統計人員、在職未滿一年者以在職天數加權計算，且員工酬勞採應計基礎，尚未發給的員工酬勞皆為概估金額
★ 全時員工數於 2023 年的數據有調整，原因係採計方式改用全年度平均數計算
2024 年的新人起薪，以碩士新鮮人為例，平均核定月薪為 42,970 元，為法令規定基本工資的 1.56 倍，並於新人培訓完成後，依培訓結果給予適當調薪。
除了現金相關獎酬，自 2022 年起，岱稜科技年滿一年的正職員工皆可參與持股信託計劃，由公司提撥 100% 購股補助，鼓勵員工購買公司股票，共享長期成長的美好果實，2024 年台灣區共計 66% 同仁參與計劃。
健康的身體： 全方位健康管理與促進活動
岱稜科技全方位管理員工於健康促進、健康檢查、關懷與照顧、職業疾病預防、管控工作環境及員工健康服務，以達到工作生活平衡。
健康服務參與人次： 1,626 人次
因為愛， 責任在： 員工保險制度
岱稜科技除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險，使員工得到充分的保障。
除此之外，更規劃了團體綜合保險，讓同仁及其眷屬得以較低之費率獲得更完備之保障。
每一位同仁自報到日當天起，我們便將其加入公司團體綜合保險，保障範圍包括壽險、意外險、醫療險、海外差旅險等。同仁也可透過優惠自費方式為其眷屬選擇加入公司團體綜合保險，使保障擴及家人的照顧。
關鍵人才管理
燙金箔產業獨特，台灣不易招聘到同產業的人才，因此關鍵技術單位的主管與員工更是影響組織策略目標達成之重要資源之一，為了創造留才的環境，2011 年起岱稜科技開始執行關鍵人才管理計劃，並將關鍵人才離職率納入公司永續策略重要指標，2024 年關鍵人才離職率與 2023 年持平，達成關鍵人才離職率低於 1% 的目標。
關鍵人才離職率
★ 關鍵人才離職率計算方式為每月離職關鍵人才人數/ 當月底關鍵人才在職人數，取1 月~12 月平均值
關鍵人才管理計劃
1. 提供較優的購股補助：針對一定職等以上的關鍵人才給予較高之獎勵金，讓關鍵人才更願意長期參與公司經營與共同分享成果。
2. 具競爭力的整體薪酬：確保關鍵單位人員年薪達前 50% 的市場水準，每年調薪幅度符合製造業年度 3% 水準，並優化功能性獎金（業績獎金、研發獎金、績效獎金）以及營運分紅獎金制度，降低人才流失及確保人力資本扎根岱稜。
3. 儲備關鍵員工未來能力：每半年定期的人才關懷面談，規劃與執行培訓發展藍圖，例如：情勢領導、擔任 TPM 分科會科長或 CIT 專案團隊輔導員、新晉任主管培訓、專業 OJT 計劃、派駐海外輪調、證照訓練或專案歷練…等發展方案。
★ TPM 係指全面生產管理(Total Productive Management)
★ CIT 係指持續改善團隊(Continuous Improvement Team)
★ OJT 係指在職訓練(On the Job Training)
穩固的退休金制度
岱稜科技為員工規劃退休金制度，包括依台灣「勞動基準法」訂定之福利計劃，與依台灣「勞工退休金條例」及派外台幹依海外當地實務訂定之提撥計劃。
1. 每月提撥薪資總額(舊制對象) 2% 退休準備金至台灣銀行信託專戶。
2. 每月提撥薪資 6% 至勞工保險局之個人退休金帳戶。
3. 每年委請精算顧問進行舊制退休準備金精算，於每年三月底前完成當年度足額退休金提撥。
除了保障員工未來請退休金的權益，也以健全的財務制度確保員工有穩固的退休金提撥與給付，更進一步鼓勵員工在公司服務能有長遠的規劃和投入。
2024 年退休金運作說明
維持健康的離職率
★ 離職員工人數不扣除中途離職人員
★ 各類別離職率 (%)= 年度該類別離職人數 / 年度離職總人數
★ 總離職率 (%) = 年度離職總人數 / 年度年底在職總人數
★ 員工總人數未包含當年度留職停薪人數